Продукты отличаются тем, кто участвует в подборе: у небольшой компании решение
принимает сам руководитель, у крупной есть отдел подбора, у агентства есть внешний заказчик.
Для небольшой компании
До 200 сотрудников, один-два рекрутера, вакансии появляются неравномерно.
Кандидаты теряются между почтой, мессенджерами и сайтами вакансий.
- Карьерная страница компании и отклик без регистрации
- Все кандидаты по вакансии — в одной воронке
- Письма кандидатам по шаблонам и напоминания о следующем шаге
- Согласие кандидата на обработку данных — до начала работы с резюме
Рекрутер ведёт кандидатов, решение принимает руководитель. Лишних ролей
и настроек нет — начать можно сразу.
Демо готовится
Для крупной компании
Тысячи сотрудников, отдел подбора, нанимающие руководители в каждом
подразделении.
Кандидатов оценивают по разным правилам, а сроки закрытия вакансий не видны.
- Сценарии интервью и оценочные карточки — все оценивают по одним критериям
- Заявка на подбор и оффер проходят согласование
- Отчёты: сроки закрытия, источники кандидатов, переходы между этапами
- Вход через корпоративную учётную запись
- Принятый кандидат переходит в кадровый учёт и программу адаптации
Руководитель подбора распределяет вакансии и видит нагрузку каждого
рекрутера.
Демо готовится
Для кадрового агентства
Агентство или стаффинговая компания: подбор для нескольких заказчиков
одновременно.
Заказчик хочет видеть ход подбора, а данные разных заказчиков нельзя
смешивать.
- Кабинет заказчика: представленные кандидаты и решение по каждому с датой
- Данные каждого заказчика отделены от остальных
- Условия и сроки исполнения каждого заказа
- Отчёт заказчику по заказу
Место нанимающего руководителя занимает клиент агентства: он работает в
своём кабинете и видит только свои заказы.
Демо готовится
Для российской компании
Компания, которая работает с персональными данными кандидатов по 152-ФЗ и
держит систему на своих серверах.
Резюме — это персональные данные. Без согласия, срока хранения и журнала
доступа работа с ним нарушает закон.
- Согласие кандидата с версией текста и датой
- Срок хранения данных и удаление по его истечении
- Журнал: кто и когда открывал данные кандидата
- Размещение на серверах компании
- Принятый кандидат переходит в кадровый учёт
Демо готовится
Демо открываются по мере готовности. Показать систему онлайн можем уже сейчас:
напишите на hello@itquick.ru.